Contrat Pro

Dispositifs & Objectifs

Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, ..) reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Durée 6 à 12 mois jusqu'à 24 mois dans certains cas (nécessité de la formation).

Pour qui ?

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Objectifs ?

Un Diplôme ou un Titre Professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Un Certification de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Qualification reconnue dans la Convention Collective

Avantages ?

Montant de l'aide financière exceptionnelle :
Aide financière de 6 000 euros maximum pour la première année de chaque contrat de professionnalisation conclu entre le 1er Janvier 2023 et le 31 Décembre 2023. Pour les alternants préparant à un diplôme jusqu’au Master (Bac + 5 – niveau 7 du RNCP) pour les alternants de moins de 30 ans

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?
Pour les contrats signés cette aide sera versée :
Ce dispositif est ouvert à toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elles comptent au minimum 5% d’alternants dans leur effectif de l'année en cours.
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.

Quelle rémuneration ?

Age < BAC Pro >= BAC Pro / Titre Pro
Moins de 21 ans Au moins 55 % SMIC Au moins 65 % SMIC
21 ans à 25 ans révolus Au moins 70 % SMIC Au moins 80 % SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % du SMIC

Formation gratuite (prise en charge OPCO)

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